Gestion d’équipe et RH

Santé mentale au travail : prévenir les risques psychosociaux

Camille LIN

Depuis quelques années les données recueillies montrent que les organisations doivent faire face à une hausse du stress, de l’anxiété, voire de la dépression chez leurs employés. Les chiffres sont édifiants : jusqu’à 60 % des Canadiens éprouvent des enjeux de santé mentale.

En clair, la santé mentale des équipes se détériore, ce qui a un impact direct sur les organisations (augmentation des absences, perte d’efficacité, etc.). Partant du principe que prévenir coûte moins cher que guérir, il est essentiel pour les organisations d'anticiper la détresse psychologique au travail.

  • Comment mettre en place une structure et un environnement de travail favorables à la bonne santé mentale de vos employés?
  • Quels sont les facteurs de risques qui peuvent les affecter?
  • Comment repérer une personne en difficulté?

Notre experte Camille Lin aborde ces problématiques et propose des pistes de réflexion et d’action aux équipes RH et aux gestionnaires de première ligne.

Pour aller plus loin : 

Gestion d'équipe: assurer un environnement sain pour favoriser l'engagement et la santé mentale

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