Pour jouer ce rôle stratégique d’aide à la décision, avec crédibilité, il est essentiel de développer les savoir-faire et savoir-être qui vous permettront de prodiguer des conseils alignés avec les besoins et la vision d’affaire de votre client.
Objectifs de la formation
À la fin de la formation le participant sera en mesure d'utiliser une approche structurée d'intervention dans un rôle de service conseil.Clientèle visée
À toute personne qui exerce un rôle de conseiller-consultant et qui désire parfaire ses habiletés à conseiller, guider et accompagner les clients internes et jouer le rôle stratégique qui leur est assigné dans l’organisation.Préalables
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Architecture de la formation
- Le rôle service-conseil : défis et avantages d’aujourd’hui
- Une mission pas comme les autres (portée et enjeux)
- Les convictions d'un consultant
- La place du leadership dans le rôle du service-conseil
- Les conditions essentielles à l’exercice de l’influence
- La portée de votre crédibilité (réussir sans autorité hiérarchique)
- Les 4 leviers du service-conseil
- Les compétences et qualités du consultant qui exerce son leadership
- Influence - Manipulation ou candeur radicale?
- Les attentes du client et votre réponse à celles-ci
- Le rôle-conseil en 6 étapes
- Communication et accompagnement
- Les mots et la posture d’une relation de collaboration et de partenariat
- L’importance de célébrer les avancées
- Comment éviter les pièges possibles
Détails pédagogiques
Méthode pédagogique
Exposés interactifs Progression du contenu appuyé sur le vécu des participants Outil d'autodiagnostic sur votre style leadership et/ou d’affirmation Outil d'autodiagnostic sur votre style d'écoute Discussion et bonification de cas réels Plan d’action personnel spécifique
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Toutes nos formations peuvent être offertes en entreprise et personnalisées selon vos besoins. Pour plus d'information, nous vous invitons à communiquer avec nous ou à remplir une demande de soumission en ligne.
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