Le recrutement est un enjeu majeur pour une entrepris. Or, les tendances du marché en matière de recrutement de nouveaux employés changent. Quelles sont ces nouvelles tendances? Pourquoi certains nouveaux employés quittent-ils une organisation ?
Apprenez comment obtenir le maximum d’informations des candidats lors des entrevues. Trouvez la perle rare et améliorez la performance de votre équipe ! Surtout, conservez votre perle rare !
Durée
1 jour
Horaire
Voir les dates de formations pour plus de détails
Tarif régulier
540 $
Tarif préférentiel
Un tarif préférentiel est accordé pour chacun des cours aux organismes publics, aux membres de certaines associations ainsi qu’aux entreprises ayant une entente avec Technologia (voir FAQ). Pour la liste complète des entités admissibles, consulter la section « Tarification » des FAQ. Notez également qu’aucun tarif préférentiel n’est accordé pour les formations en ligne. Les rabais accordés sur les formations ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion.
485 $
Objectifs de la formation
À LA FIN DE CETTE FORMATION, VOUS AUREZ APPRIS ET EXPÉRIMENTÉ LES NOTIONS NÉCESSAIRES POUR : -Tenir compte des tendances du marché en matière de recrutement d’employés -Définir avec précision le profil du poste que vous souhaitez pourvoir -Solliciter des candidatures aux bons endroits -Préparer et mener des entrevues de sélection concluantes -Évaluer vos candidats selon des critères précis -Franchir les étapes pour rapidement pourvoir vos postes avec peu d’effectifs -Développer des outils de référence adaptés aux besoins de votre entreprise -Agir concrètement pour favoriser la rétention de vos nouveaux employésClientèle visée
Aux gestionnaires, personnel administratif, responsables des ressources humaines ou à toute personne liée au processus d’embauchePréalables
AucunFormateurs
Architecture de la formation
- Enjeux du recrutement aujourd’hui
- Coûts reliés à l’embauche
- Importance de recruter la bonne personne
- Conséquences d’un mauvais recrutement
- Préparation du processus d’embauche
- Planification des besoins
- Analyse du poste à combler
- Description du candidat idéal
- Processus de recrutement
- Les trois critères à considérer
- Avantages et inconvénients des sources et affichages internes ou externes
- Processus de sélection
- Choix des outils
- Présélection des curriculums vitæ
- Entrevue téléphonique
- Préparation et déroulement de l’entrevue
- Déroulement de la deuxième entrevue
- Comment choisir le candidat
- Comment offrir l’emploi à la personne choisie
- Contrat de travail
- Traitement des candidatures rejetées
- Processus d’accueil du nouvel employé
- Facteurs qui permettent de garder des employés plus longtemps
Détails pédagogiques
Méthode pédagogique
-Déroulement de la deuxième entrevue -Comment choisir le candidat -Comment offrir l’emploi à la personne choisie -Contrat de travail -Traitement des candidatures rejetées -Processus d’accueil du nouvel employé -Facteurs qui permettent de garder des employés plus longtemps
Type de cours
Développement de compétences
Développement d'habiletés et intégration de connaissances
Aide à la décision
Connaissances de base
Formation en entreprise
Toutes nos formations peuvent être offertes en entreprise et personnalisées selon vos besoins. Pour plus d'information, nous vous invitons à communiquer avec nous ou à remplir une demande de soumission en ligne.
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1 jour
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