Développer une vision du mentorat
Ici est abordé le thème du mentorat, un concept en plein essor dans les organisations et reconnu pour ses effets bénéfiques significatifs dans la gestion des talents. Dans ce contexte, plusieurs questions émergent : Qu'est-ce que le mentorat exactement? En quoi se différencie-t-il du coaching? Quels sont les rôles du mentor et du mentoré? Quelles sont les distinctions entre un mentor, un coach et un gestionnaire ? Ce module vise à éclairer ces interrogations fondamentales.
Il vous permettra de comprendre l’approche de mentorat et de distinguer cette approche des autres formes d'accompagnement professionnel. Les participants aborderont les éléments clés d'une relation mentorale performante.
Points traités :
Définition du mentorat
Différences entre le mentorat et autres formes d’accompagnement professionnel
Étapes d’une relation mentorale
Rôles et responsabilités du mentor et du mentoré
Démontrer la valeur du mentorat
Ce module vise à mettre en lumière l'importance et les avantages de l'implémentation du mentorat au sein des organisations. S'appuyant sur une étude de cas qui servira de guide tout au long de la formation, ce module vous offrira l'opportunité d'apprendre comment :
- Évaluer les besoins spécifiques des organisations pour lesquels le mentorat peut agir en tant que levier crucial en matière de développement, d'intégration et de rétention des talents.
- Mettre en évidence les bénéfices du mentorat en réponse aux besoins organisationnels identifiés.
- Promouvoir un programme de mentorat comme un outil stratégique pour structurer l'expérience de mentorat, garantissant ainsi son efficacité et son succès.
Points abordés :
Besoins des organisations pour lesquels le mentorat peut servir de levier
Bénéfices du mentorat pour l’organisation et pour les talents.
Définition du programme du mentorat
Argumentaire sur une expérience structurée du mentorat
Recommander un programme de mentorat
Ce module vise à outiller les participants à préparer une étude d’opportunité pour initier la mise en place d’un programme de mentorat.
Plus spécifiquement, il vous permettra de comprendre les essentiels d’un programme de mentorat efficace. Il vous donnera aussi l'occasion d'apprendre à prioriser ces éléments essentiels pour assurer la réussite du programme et à définir les critères nécessaires pour lancer un programme de mentorat.
Ainsi, vous serez en mesure de recommander l'implantation d’un programme de mentorat au sein de votre organisation et de le justifier de manière convaincante auprès des décideurs.
Principaux points abordés :
Les 10 essentiels d’un programme de mentorat
Priorisation des essentiels pour la réussite d'un programme de mentorat
Requis pour initier un programme de mentorat
Étude d’opportunité d’un programme de mentorat.
Si vous avez des questions sur les modalités d'inscription, d'annulation, les horaires, la langue d'enseignement, etc. vous trouverez des réponses dans notre FAQ.