Objectifs de la formation
Être en mesure de réaliser des évaluations de performance axées sur le développement des personnes et favorisant un climat de travail positifClientèle visée
Tous gestionnairesPréalables
Aucun.Formateurs
Architecture de la formation
-
But ultime du processus
-
Les pourquoi et comment du processus
-
Rôles et responsabilités des intervenants
-
La clé du succès du processus
-
Éléments qui font échouer le processus
-
Objectifs annuels du service
-
Priorités annuelles de l’organisation
-
Comment élaborer des objectifs S.M.A.R.T. individuels
-
Évaluation quantifiée des progrès des employés
-
Planification des suivis individuels réguliers
-
Offre de coaching lorsque nécessaire
-
Adaptation des objectifs lorsqu’il le faut
-
Planification et préparation des rencontres
-
À faire et à éviter
-
Identification des succès et des points à améliorer de la stratégie
-
Points à améliorer
-
Prochaines évolutions de carrière de l’employé
-
Moyens pour améliorer ou développer des habiletés ou des compétences.
Formation en entreprise
Toutes nos formations peuvent être offertes en entreprise et personnalisées selon vos besoins. Pour plus d'information, nous vous invitons à communiquer avec nous ou à remplir une demande de soumission en ligne.
Demander une soumissionFormation en entreprise
Toutes nos formations peuvent être offertes en entreprise et personnalisées selon vos besoins. Pour plus d'information, nous vous invitons à communiquer avec nous ou à remplir une demande de soumission en ligne.
Demander une soumission