Gestion par objectifs : aligner objectifs individuels et organisationnels

Dans un monde du travail de plus en plus complexe, il est fréquent de se demander ce que font réellement les membres de l’équipe. Des doutes quant à l'effort qu'ils consacrent aux tâches et aux mandats qui leur sont confiés peuvent s'installer. C’est encore plus vrai en cas de retard ou si les attentes ne sont pas satisfaites. La variété des tâches quotidiennes et des projets de développement rend le suivi du progrès et la mesure du rendement difficiles. Malgré la multiplication des moyens de communication, il est possible de ressentir un manque de clarté dans les échanges. Ajoutons à cela le télétravail, et il devient évident que le contrôle de notre équipe et de ses livrables nous échappe. Cette formation sur la gestion par objectifs (GPO) a pour but d'aider les gestionnaires d'équipe à mettre en place une structure de gestion flexible et participative, permettant à tous de contribuer et de se sentir en contrôle du travail à réaliser, pour atteindre les objectifs fixés, tant sur le plan individuel qu’organisationnel.