Produit associé a la formation:
Titre officiel du cours (court):
Loi sur l’équité salariale – maintenir votre programme
Courte Description:
Pour la recherche de solutions par l’engagement maximal des individus
Bullet 1:
Comprendre les fondements, les mécanismes et les objectifs de la loi
Bullet 2:
Établir votre délai de réalisation et vos autres obligations
Bullet 3:
Maîtriser les outils qui permettent d’optimiser et de faciliter votre démarche
Pictogramme du cours en remplacement du video:
Titre alternatif du cours (long):
Se conformer à la Loi sur l'équité salariale
Présentation courte du cours:
<p>Notre formation optimise et simplifie le processus d’élaboration, et de maintien d’un exercice d’équité salariale. </p>
<p> </p>
<p>Le cours a été conçu pour donner une méthode systématique d’utilisation du logiciel fourni par la Commission sur l’équité salariale. Nous fournissons des exemples et des grilles qui diminuent les zones d’interprétation et aident à compléter le programme efficacement et en évitant certains pièges. </p>
Prospectus 2010:
Durée:
1 journée
Privée (inscrire "oui" si la formation est privée):
oui
Modes d'enseignement:
En service d’accompagnement. Nous offrons un service de consultation en entreprise, afin de vous guider pour l’ensemble de la démarche ou certaines étapes, selon vos besoins.
Objectifs:
Comprendre les fondements, les mécanismes et les objectifs de la loi
Situer votre catégorie d’entreprise
Mettre en place (si nécessaire) un comité d’équité salariale
Maîtriser les outils qui permettent d’optimiser et de faciliter votre démarche
Savoir bâtir et maintenir votre programme d’équité salariale
Vous servir du processus en tant qu’outil de gestion
L'approche Qualitemps:
Notre cours a été conçu pour offrir une méthode systématique d’utilisation du logiciel fourni par la Commission sur l’équité salariale. Nous fournissons des exemples et des grilles d’analyse qui diminuent les zones d’interprétation et permettent de compléter le programme efficacement et en évitant certains pièges.
Contenu détaillé du cours:
La Loi sur l’équité salariale; définition, fondements, philosophie et objectifs
Quelles sont les entreprises touchées par le programme d’équité salariale?
Quels sont les postes touchés par l’équité salariale?
Les responsabilités et obligations des entreprises selon le nombre de salariés
Les étapes d’un programme d’équité salariale
Les délais d’application du programme d’équité salariale selon les différentes dates d’assujettissement
Le processus et les techniques de mise à jour
Le comité d’équité salariale; rôle, critères d’admissibilité de ses membres, rémunération et dépenses encourues des membres du comité
Maîtriser le progiciel de la commission
Méthodes d’estimation des écarts salariaux
La détermination et les modalités de versements salariaux
Les calculs de rétroactivité
Les techniques et les règles d’affichage des versements éventuels
Le programme de maintien
Les délais d’évaluation du maintien
Les techniques de maintien de l’équité salariale
Le programme d’équité salariale en tant qu’outil d’amélioration et de développement
A qui s adresse le cours:
Tout public
Approche pédagogique:
Exposés interactifs
Présentation du logiciel de commission sur l’équité salariale
Démonstrations à l’aide d’exemples
Exercices pratiques
Matériel de cours fournis:
Manuel de référence complet
Plan de programme d’équité pour votre situation
Fiche de travail préparatoire
Poids:
35
Accréditations:
Formateurs:
Contenu et objectifs
- Comprendre les fondements et les objectifs de la loi.
- Situer votre catégorie d’entreprise.
- Connaître vos obligations d’employeur.
- Mettre en place (ou non) un comité d’équité salariale.
- Maîtriser les outils qui permettent d’optimiser et de faciliter votre démarche.
- Savoir bâtir et maintenir votre programme
d’équité salariale. - Vous servir du processus en tant qu’outil de gestion.
À qui s’adresse le cours
À toutes entreprises de 10 employés et plus.
Méthode d’enseignements
Exposé magistral.
Présentation PowerPoint.
Démonstration à l’aide d’exemples.
Exercices pratiques.
Présentation PowerPoint.
Démonstration à l’aide d’exemples.
Exercices pratiques.
Matériel de cours
Manuel de référence complet.
Guide d’implantation.
Plan de programme d’équité pour votre situation.
Fiches de travail préparatoire.
Guide d’implantation.
Plan de programme d’équité pour votre situation.
Fiches de travail préparatoire.
Notre méthode vise la connaissance des fondements et des spécificités de la Loi et à la maîtrise des outils et des méthodes facilitant toutes les étapes reliées à l’élaboration et au maintien d’un programme d’équité
salariale.
salariale.
AGRÉMENTS :
Formations Qualitemps inc. est agréée
par la CPMT comme organisme formateur
aux fins de la Loi favorisant le développement des compétences de la main-d’œuvre.
par la CPMT comme organisme formateur
aux fins de la Loi favorisant le développement des compétences de la main-d’œuvre.
Formations Qualitemps inc.
est partenaire actif du
Groupement des chefs d'entreprises du Québec.
Titre + Intro:
Formation
Se conformer à la Loi sur l'équité salariale
Êtes-vous prêt ?
Se conformer à la Loi sur l'équité salariale
Êtes-vous prêt ?
Une formation d’une journée
pour savoir comment se conformer à la loi.
pour savoir comment se conformer à la loi.
Les modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale font en sorte que toutes les entreprises
de 10 employés et plus devront avoir complété ou mis à jour leur programme d’équité salariale
d’ici le 31 décembre 2010.
de 10 employés et plus devront avoir complété ou mis à jour leur programme d’équité salariale
d’ici le 31 décembre 2010.
Formations Qualitemps offre une formation ayant comme objectif d’optimiser et de simplifier le processus d’élaboration, de maintien et de mise à jour de votre programme en équité salariale.
Une approche unique, qui va droit au but !
En bref Vis a Vis Syllabus:
Durée : 1 journée.
Formation offerte en séminaires publics
ou en entreprise et adaptée à vos besoins.
Formation offerte en séminaires publics
ou en entreprise et adaptée à vos besoins.
Prospectus:
