Mieux vivre le changement et en sortir gagnant
Les choses changent, les événements récents en sont une preuve supplémentaire. Ceux-ci auront des impacts incontournables sur presque tous les milieux de travail.
En tant qu’employé, nous sommes souvent inévitablement confrontés à des situations que nous n’avons pas décidées. Que celles-ci soient reliées à notre rôle et nos tâches, la constitution des membres de notre équipe, nos collègues, nos processus, nos produits et services, notre système informatique.
Accepter celles-ci, rebondir et se renouveler constamment n’est pas toujours chose facile ou naturelle. Ces situations peuvent parfois provoquer de la résistance, des préoccupations bien réelles et légitimes, un état de stress variable selon qui nous sommes et ce à quoi nous accordons de la valeur.
Cette formation s’adresse à tout destinataire ou héritier d’un changement et vise à lui permettre une meilleure compréhension du processus du changement. L’employé est invité à se positionner personnellement et concrètement dans le cycle de celui-ci, identifie ses préoccupations et ses pistes d’évolution dans la situation.
Le participant repart avec de nouveaux repères qui lui permettent un mieux-être dans l’exercice de ses fonctions au quotidien.
En tant qu’employé, nous sommes souvent inévitablement confrontés à des situations que nous n’avons pas décidées. Que celles-ci soient reliées à notre rôle et nos tâches, la constitution des membres de notre équipe, nos collègues, nos processus, nos produits et services, notre système informatique.
Accepter celles-ci, rebondir et se renouveler constamment n’est pas toujours chose facile ou naturelle. Ces situations peuvent parfois provoquer de la résistance, des préoccupations bien réelles et légitimes, un état de stress variable selon qui nous sommes et ce à quoi nous accordons de la valeur.
Cette formation s’adresse à tout destinataire ou héritier d’un changement et vise à lui permettre une meilleure compréhension du processus du changement. L’employé est invité à se positionner personnellement et concrètement dans le cycle de celui-ci, identifie ses préoccupations et ses pistes d’évolution dans la situation.
Le participant repart avec de nouveaux repères qui lui permettent un mieux-être dans l’exercice de ses fonctions au quotidien.
S'INSCRIRE
|
OBJECTIFS
|
| > | Comprendre le cycle et les effets psychologiques que le changement provoque chez l'humain | |
| > | Accueillir et nommer vos préoccupations afin qu’elles soient entendues | |
| > | Comprendre votre posture lors de changements qui touchent votre rôle et vos responsabilités | |
| > | Utiliser des techniques pour éviter les effets négatifs du stress au quotidien |
|
|
NOTRE ENGAGEMENT
|
RECONNAISSANCE DE LA FACULTÉ DE L'ÉDUCATION
PERMANENTE DE L'UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL
PERMANENTE DE L'UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL
L’approche pédagogique de Formations Qualitemps a été validée par la
direction de la formation continue de la
Faculté de l’éducation permanente de l’Université de Montréal. 0.7 UFC.
|
|
OBJECTIFS
|
À la fin de cette formation, vous disposerez des outils pour :
- Comprendre le cycle et les effets psychologiques que le changement provoque chez l'humain
- Accueillir et nommer vos préoccupations afin qu’elles soient entendues
- Comprendre votre posture lors de changements qui touchent votre rôle et vos responsabilités
- Utiliser des techniques pour éviter les effets négatifs du stress au quotidien
- Percevoir davantage des effets positifs liés aux changements que vous traversez
- Conserver sa dignité à travers les différentes étapes lors de changements
|
|
CONTENU DÉTAILLÉ DU COURS
|
|
|
APPROCHE PÉDAGOGIQUE
|
|
|
MATÉRIEL FOURNIS
|
|
|
À QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION?
|
|
|
L'APPROCHE QUALITEMPS
|
