Implantation d’un plan d'intégration pour les nouveaux employés

Un plan d’intégration assurera la rétention du candidat et sa réussite au sein de votre entreprise. Vous protégerez ainsi l'investissement en temps et en argent que vous avez consacré au processus de sélection.



Cet atelier de notre programme GRH à la carte vous permettra de saisir l'objectif de la mise en place d’un plan d’intégration. Vous verrez comment l’élaborer et le mettre en œuvre. Enfin, vous comprendrez les gains financiers qui peuvent en résulter.

OBJECTIFS
> Pour bien intégrer les candidats choisis
> Pour savoir qui faire participer aux étapes
du plan d'intégration
> Pour connaître les impacts positifs
d’un bon plan d’intégration

À QUI S'ADRESSE LE COURS
À tout propriétaire de petite ou moyenne entreprise (ou ses représentants) voulant assurer le succès des nouveaux employés au sein de l’entreprise



OBJECTIFS
  • Bien comprendre l'objectif du plan d'intégration dans votre entreprise, quelle que soit sa taille
  • Bien comprendre votre rôle et celui des membres de l’équipe dans l'intégration d'un nouvel employé
  • Pouvoir développer un plan d’intégration et l’implanter dans votre entreprise


CONTENU DÉTAILLÉ DU COURS
  • Le plan d'intégration
  • Définition de ce qu'est un plan d'intégration et son objectif principal
  • Grandes étapes comprises dans un plan d’intégration
  • Les intervenants dans l'élaboration du plan et dans son application
  • Qui doit s'impliquer dans l'élaboration du plan d'intégration ?
  • Qui doit s'impliquer dans son application ?
  • Les multiples modes d’apprentissage
  • Les diverses approches d’intégration d’un nouvel employé
  • Est-ce que l'employé est bien intégré ?
  • Suivis et rétroaction
  • Pourquoi et comment faire des suivis
  • Pourquoi et comment donner de la rétroaction
  • La diversité des styles de communication verbales et écrites à prendre en compte

APPROCHE PÉDAGOGIQUE
  • Notre approche est concrète et adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation. Nous employons des activités de formation pratiques :
  • Outil de diagnostic de l'entreprise
  • Exposés interactifs
  • Liste de référence
  • Discussion de cas vécus
  • Plan d’action et de développement

MATÉRIEL DE COURS FOURNIS
  • Diagnostic des besoins en GRH
  • Document de référence relié directement aux besoins spécifiques de chaque entreprise
  • Outil de référence et guide d'implantation de processus en GRH

Cette formation est offerte en entreprise et adaptée à vos besoins. Nous vous invitons à communiquer avec nous pour connaître nos tarifs et nos disponibilités.

Informez-vous aussi de notre politique de tarifs préférentiels afin de savoir si vous êtes éligible.
FORMATEURS


Sophie F. Marcil




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