Loi sur l’équité salariale

La Loi sur l’équité salariale au Québec est en vigueur depuis 1996. Depuis, toutes les entreprises et organisations de 10 employés et plus sont tenues de réaliser l’équité salariale et de la maintenir. Notez que toutes les organisations doivent aussi réaliser un exercice de maintien à tous les 5 ans.



Que ce soit sous la forme d’un mandat global, d’une formation, d’un accompagnement ou d’une consultation, nous pouvons satisfaire vos besoins reliés à toutes les étapes du processus.

OBJECTIFS
> Pour comprendre les rouages d’un exercice d’équité salariale
> Pour connaître les exceptions et les cas particuliers
> Pour faire de l’exercice d’équité salariale une occasion d’amélioration

À QUI S'ADRESSE LE COURS
Aux responsables du respect de la Loi sur l’équité salariale dans leur organisation.



OBJECTIFS
  • Comprendre les exigences de la Loi sur l’équité salariale
  • Vous conformer à la Loi selon la taille de votre organisation
  • Réaliser le premier exercice d’équité salariale ou
  • Maintenir l’équité salariale à tous les cinq ans
  • Saisir les occasions d’amélioration offertes par l’exercice
  • Utiliser l’équité salariale pour attirer ou conserver des employés

L'APPROCHE QUALITEMPS
Les forces de cette formation sont sa clarté et sa durée optimale. Vous serez autonome en peu de temps !

 



CONTENU DÉTAILLÉ DU COURS
  • Qu’est-ce que l’équité salariale ?
  • Le décompte des employés
  • Vos obligations quand vous avez moins de 10 employés
  • Vos obligations quand vous avez de 10 à 49 employés, de 50 à 99 employés ou plus de 100 employés
  • Les données qu’il faut utiliser
  • L’identification des catégories d’emploi et de leur prédominance
  • Évaluation des tâches
  • Pondération des critères d’évaluation
  • Calcul des écarts salariaux s’il y en a
  • Versement des ajustements salariaux s’il y a lieu
  • Les affichages
  • Facteurs à considérer lors de l’exercice de maintien de l’équité salariale
  • L’utilisation du progiciel de la Commission de l’équité salariale, si approprié

APPROCHE PÉDAGOGIQUE
  • Exposé et présentation
  • Illustrations à l’aide d’exemples concrets
  • Exercices pratiques

MATÉRIEL DE COURS FOURNIS
  • Guide détaillé

Cette formation est offerte en entreprise et adaptée à vos besoins. Nous vous invitons à communiquer avec nous pour connaître nos tarifs et nos disponibilités.

Informez-vous aussi de notre politique de tarifs préférentiels afin de savoir si vous êtes éligible.
FORMATEURS


Michel Durand




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