Comment recruter
et garder un nouvel employé
La force d’une entreprise repose en grande partie sur la qualité de son personnel.
C’est pourquoi le recrutement est un enjeu stratégique et doit être une préoccupation majeure. Trouver la bonne personne, c’est trouver quelqu’un qui se qualifie pour le poste offert, qui partage les valeurs de l’entreprise et pourra développer un sentiment d’appartenance. Trouver cette « perle rare », c’est se donner la possibilité d’améliorer la performance de l’équipe et la productivité de toute l’entreprise.
Recruter soi-même est une solution efficace, à la condition de détenir un savoir-faire indispensable pour réussir. Qualitemps Inc. vous propose donc une formation d’une journée pour vous guider dans chacune des étapes de ce processus, de l’analyse du poste à combler jusqu’à l’accueil du nouvel employé.
pour bien évaluer les besoins de l'entreprise,
choisir la bonne personne et lui donner le goût de rester.
Formation offerte en séminaires publics
ou en entreprise et adaptée à vos besoins.
Contenu du cours:
Recruter la bonne personne
Les enjeux du recrutement en 2009.
Les coûts reliés à l’embauche.
Les conséquences d’un mauvais recrutement.
La préparation
La planification des besoins.
L’analyse du poste à combler.
La description du profil du meilleur candidat.
Le recrutement
Les trois critères à considérer.
Les sources internes et l’affichage
(avantages et inconvénients).
Les sources externes et l’affichage
(avantages et inconvénients).
La sélection
Le choix des outils.
La présélection des curriculum vitae.
L’entrevue téléphonique.
La préparation de l’entrevue.
Le déroulement de l’entrevue.
Le déroulement de la deuxième entrevue (s’il y a lieu).
Le choix du candidat.
La décision
La lettre d’embauche.
Le contrat de travail.
Le traitement des candidatures refusées.
Le processus d’accueil du nouvel employé
Garder ses employés
Les facteurs de succès à long terme.
Méthode d’enseignements
Présentation PowerPoint
Démonstration à l'aide d'exemple.
Exercices pratiques.
Matériel de cours
Plan d’action.
la CPMT comme organisme formateur
aux fins de la Loi favorisant le développement des compétences de la main-d’œuvre.
Formations Qualitemps inc. est partenaire actif du Groupement des chefs d'entreprises du Québec.
Vous pourrez bientôt consulter nos lettres de références sur ce site.
