Coaching

Coaching pour le suivi d'une formation

Est-ce que votre réalité ressemble à l’une des situations suivantes ? 

✓     Les notions acquises durant la formation vous semblaient bien plus faciles
       à appliquer durant le cours qu’à votre retour au bureau.

✓    Vous voulez améliorer votre gestion à partir des notions acquises, mais vous
       ne savez pas quelle technique choisir en premier.

✓    Vous aimeriez élargir l’application des techniques de gestion que vous venez
       d’acquérir  de façon à améliorer les performances de toute votre équipe.

✓    Vous voulez faciliter le transfert des acquisitions dans votre milieu de travail.

✓    Vous avez besoin d’aide pour bâtir votre plan d’action.

Nous pouvons vous aider à profiter pleinement de vos nouveaux acquis grâce à une formule simple et efficace :
le coaching après une formation. 

Vos coachs

Nos spécialistes en coaching sont des formateurs d’expérience. Votre coach vous
aide à surmonter vos bonnes vieilles habitudes ou à composer avec les pressions
que vous rencontrez peut-être dans votre milieu de travail. Il vous donne les outils nécessaires pour mettre en pratique les méthodes et les techniques qui viennent
de vous être enseignées. Il peut aussi vous offrir des outils sur mesure après l’évaluation de votre situation et l’analyse de vos besoins particuliers.

Objectifs du coaching

•    Faire un retour sur les acquis et établir un diagnostic de la situation.
•    Identifier les difficultés d’application de certains principes de gestion.
•    Apporter des suggestions spécifiques, adaptées aux réalités de l’entreprise.
•    Établir certains indicateurs nécessaires pour atteindre les objectifs visés.
•    Préparer un plan d’action et le valider auprès des participants.
•    Assurer pleinement le transfert des apprentissages dans les pratiques
     quotidiennes de gestion.
•    Offrir une écoute respectueuse et attentive.

Quelques exemples d’intervention en mode coaching

•    Vérifier le degré d’acquisition des techniques enseignées.
•    Cibler les difficultés d’implantation.
•    Cerner les besoins particuliers des participants.
•    Préparer un rapport qui sert d’indicateur de performance.
•    Élaborer un plan d’action.

Il s’agit d’un service personnalisé qui peut se donner soit :

•    Individuellement.
•    En groupe.
•    En groupe, avec quelques interventions individuelles.

Coût : renseignements sur demande.

Nous recommandons que le coaching se donne à l’intérieur des trois mois qui suivent une formation. Pour les gens des régions éloignées, ce délai peut varier selon les disponibilités du formateur.

Nos services de coaching peuvent se donner à distance pour
le suivi des formations Outlook.